แสงชัย กรุ๊ป ใส่ใจในการจ้างงานที่มีคุณค่าต่อทุกคน นอกเหนือจากโอกาสและรายได้ที่เป็นธรรม ยังใส่ใจถึงคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยไม่คำนึกถึงบทบาททางเพศ เชื้อชาติ สีผิว หรืออัตลักษณ์ ตลอดจนความปลอดภัยในการทำงานของพนักงานอีกด้วย
เป้าหมายย่อยที่เกี่ยวข้องกับแสงชัย กรุ๊ป
- เป้าหมายย่อยที่ 8.3 ส่งเสริมนโยบายที่มุ่งเน้นการพัฒนาที่สนับสนุนกิจกรรมที่มีผลิตภาพ การสร้างงานที่มีคุณค่า ความเป็นผู้ประกอบการ ความสร้างสรรค์และนวัฒกรรม และให้การสนับสนุนการรวมตัวและการเติบโตของวิสาหกิจรายย่อย ขนาดเล็ก และขนาดกลาง ผ่านการเข้าถึงบริการทางการเงิน
- เป้าหมายย่อยที่ 8.5 บรรลุการจ้างงานเต็มที่และมีผลิตภาพ และการมีงานที่มีคุณค่าสำหรับหญิงและชายทุกคน รวมถึงเยาวชนและผู้มีภาวะทุพพลภาพ และให้มีการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน ภายในปี พ.ศ. 2573
- เป้าหมายย่อยที่ 8.8 ปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงสำหรับผู้ทำงานทุกคน รวมถึงผู้ทำงานต่างด้าว โดยเฉพาะหญิงต่างด้าว และผู้ที่ทำงานเสี่ยงอันตราย
การดำเนินงานของแสงชัย กรุ๊ป
- Education & Training : เสริมสร้างการเข้าถึงความรู้ การพัฒนาทักษะต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต
- Employee Well-Being : การเสริมสร้างสุขภาวะที่ดีให้กับพนักงาน จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพิ่มความพร้อมในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นความยืดหยุ่นในการทำงาน การส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน รวมถึงการดูแลสภาพจิตของพนักงานในการทำงาน
- Corporate Governance and Ethics : ส่งเสริมการมีงานที่มีคุณค่าสำหรับหญิงและชายทุกคน รวมถึงเยาวชนและผู้มีภาวะทุพพลภาพ และให้มีการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน
- Diversities, Equalities and Inclusion (DEI)
- สัดส่วนพนักงานหญิงในระดับผู้จัดการ 43%
- สัดส่วนพนักงานผู้พิการ 1%